Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
В статье — образцы заполнения записей об увольнении в трудовой книжке. Разобрали разные ситуации — когда инициатором увольнения выступает работник, и когда работодатель. Подсказали, как оформить запись при увольнении по разным основаниями, и как её заверить. Запись об увольнении в трудовые книжки вносит ответственный кадровый специалист. Он же заверяет запись своей подписью и печатью организации, если работодатель от неё не отказался.
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, - правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: "Уволен по собственному желанию, п. Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ст. Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.
В случае увольнения работника, работодатель обязан выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться с ним в день увольнения. Рассмотрим, в частности, как правильно вносить запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с пунктами 2. Все записи о приеме, переводе, увольнении, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку в данной организации, заверяют подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью отдела кадров абз. Трудовую книжку выдают работнику в день увольнения ч. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула ч.
