Объяснительная почему ушла раньше с работы, образец
Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.
Зачастую работникам приходится писать объяснительную записку для своего работодателя по факту какого-то события. Посмотрим, в каких ситуациях может понадобиться объяснительная, какое юридическое значение она имеет, может ли работник отказаться от ее написания, как составить объяснительную записку. Каждый работник должен соблюдать трудовую дисциплину, то есть подчиняться обязательным для всех работников организации специальным правилам поведения.
Объяснительная об отсутствии на рабочем месте и объяснительная за прогул — это документы, на основании которых работодатель определяет степень вины сотрудника. Как и когда составляется объяснительная за прогул на работе или за отсутствие на рабочем месте, расскажем в статье. Если сотрудник отсутствует на своем месте без необходимости или уважительной причины, это говорит о нарушении им трудовой дисциплины. Необходимость может быть связана, например, с исполнением трудовых обязанностей, использованием времени отдыха обед или технологический перерыв , форс-мажором. К уважительным причинам относятся, например, проблемы со здоровьем или выполнение распоряжения органов власти. Но если подобных обстоятельств нет, а работник отсутствует, это нарушение.
