Что делать если меня заставляют написать заявление по собственному желанию

Что делать, если заставляют писать заявление по собственному желанию?

Юридический журнал. В данном посте рассматривается случай, когда работник по наставлению работодателя уже написал заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняться не хочет. Увольнения не будет, если на место этого работника в письменной форме не приглашён другой работник, которому по Трудовому кодексу нельзя отказать в заключении трудового договора Как жить без юриста.

Меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. что мне делать

Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение. При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда Роструд , чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание. Поводов может быть множество: работник не вписывается в команду, перестал справляться с обязанностями, конфликтует с руководством и коллегами и так далее. Преимущественно такие проблемы компания пытается решить через разговоры или другие вспомогательные мероприятия, но если человек стоит на своём, то работодатель зачастую не видит другого выхода, как попросить его освободить должность.

Что делать, если вынуждают уволиться? Как быть с сокращением? Какую компенсацию можно получить?
Принуждение к заявлению по собственному
Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?
Защита прав при увольнении по собственному желанию
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Что делать, когда заставляют уволиться по собственному желанию
Вас вынуждают уволиться. Что делать?
Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п.

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность.

Похожие статьи